Pas besoin d’être Oprah Winfrey pour réaliser une bonne interview d’entreprise ! Dans cet article concocté par Solid Rusk, vous trouverez toutes les informations pour savoir comment réaliser une bonne interview d’entreprise. Des questions à se poser en pré-production jusqu’au tournage, on vous donne des idées de plan, des conseils et les règles de base de l’interview vidéo. Silence, ça tourne ! 🎬
Sommaire
Les questions à se poser en pré-production
Vous commencez à le savoir, chez Solid Rusk on met un point d’honneur à préparer un maximum de choses en pré-production. Les tournages, c’est comme les compétitions sportives, le secret de la réussite c’est la PRÉ-PA-RA-TION.
Étape 1 : Trouver le lieu de tournage
Où allez-vous réaliser l’interview vidéo ?
Il est important de choisir un endroit plutôt bien éclairé. De préférence une lumière naturelle de qualité, ou un éclairage contrôlé. Une bonne luminosité permettra de mettre en valeur le sujet de votre interview et disposera d’un ton plus naturel. La qualité du son est tout aussi importante : privilégiez un lieu calme, à l’abri des nuisances sonores telles que l’écho, les bruits de fond, le brouhaha ambiant, le passage incessant de personnes, etc. Un cadre soigneusement choisi améliore non seulement l’esthétique de votre vidéo mais garantit également une meilleure expérience auditive pour vos spectateurs. Donc bien sûr, à moins de vouloir capturer l’ambiance sonore d’un lieu, on évitera d’enregistrer une interview vidéo dans un hall de gare ou à côté d’une cour d’école !
Étape 2 : Comment sera installée la personne interviewée ?
Déterminer la posture de la personne interviewée, assise ou debout, est essentiel pour définir l’atmosphère de l’interview et le positionnement du matériel – Je préfère généralement debout, cela donne un côté plus dynamique – Ce choix doit être fait en accord avec le ton et le style souhaités. Par exemple, une position assise peut être perçue comme plus formelle et propice à une conversation approfondie, tandis qu’une position debout peut dynamiser l’échange. La décision de capturer le regard de l’interviewé vers la caméra ou ailleurs ajoute une dimension personnelle, influençant l’engagement du spectateur.
La vidéo a pour but d’être partagée sur les réseaux sociaux ? Prévoir une version verticale de l’interview sera donc crucial, et nécessitera une réflexion sur le cadrage : un plan serré pour une communication intime ou un plan large pour contextualiser l’environnement.
Étape 3 : Combien faut-il de caméras ?
Le choix du nombre de caméras pour une interview d’entreprise est déterminant pour la qualité du rendu final. Utiliser une seule caméra peut simplifier la production, mais limite les angles de vue et peut rendre le montage plus rigide. À l’inverse, employer plusieurs caméras permet de capturer simultanément différents angles, offrant une richesse visuelle et une flexibilité de montage accrues. Cela facilite l’intégration de plans de coupe, améliore la dynamique de l’interview et enrichit l’expérience visuelle du spectateur.
Il est donc essentiel d’évaluer l’objectif de l’interview et les ressources disponibles pour déterminer le nombre optimal de caméras.
Étape 4 : Faut-il des lumières artificielles ?
L’utilisation de lumières artificielles dans une interview d’entreprise est souvent indispensable pour garantir une qualité d’image professionnelle. La lumière naturelle, bien que préférable pour sa douceur et son authenticité, peut être imprévisible et insuffisante, surtout dans des environnements intérieurs ou lors de tournages en fin de journée. Des lumières artificielles permettent de contrôler précisément l’éclairage, d’éviter les ombres indésirables sur le visage de l’interviewé et de mettre en valeur l’ambiance souhaitée.
Comment définir les questions pour une interview vidéo ?
La rédaction des questions pour une interview vidéo est une étape cruciale qui nécessite une collaboration étroite avec le client ou l’interviewé. Cette préparation assure que le contenu soit pertinent et engageant pour l’audience. Il est également important de décider comment les questions seront présentées au public. Trois options se présentent :
- Laisser entendre la question de l’intervieweur, ce qui crée un dialogue plus naturel ;
- Afficher la question grâce à un carton visuel (titrage sympa) entre les réponses pour un effet visuel clair et structuré ;
- Il n’y a pas de questions et le sujet répond directement en mentionnant la question du genre “Ce que j’ai le plus apprécié dans ce programme c’est…”
La petite def’ 📖 :
Un carton, hérité du cinéma muet, est intercalé entre deux plans pour commenter ou expliquer la situation. Les génériques (de début et de fin) sont composés de cartons incrustés dans une image ou sur fond neutre (en général un fond noir) de la liste des castings artistique et technique.
Qui est l’interviewer ?
Si la question n’est pas du tout entendue ou vue par l’audience, il est impératif que l’interviewé reformule la question dans sa réponse.
Cette méthode permet non seulement de clarifier le contexte pour l’audience mais aussi de rendre l’interview fluide et cohérente, même en l’absence d’un échange direct entre l’interviewer et l’interviewé.
Lors de la réalisation d’une interview vidéo, l’interviewé peut également bénéficier de la présence d’une personne « miroir » ou de l’utilisation d’un prompteur, selon le contexte et les besoins spécifiques. Une personne miroir reproduit les expressions et attitudes de l’interviewé, ce qui peut aider à créer un environnement plus détendu et naturel. Cette approche est particulièrement utile pour les interviewés moins à l’aise face à la caméra, car elle instaure un sentiment de dialogue plutôt qu’un monologue.
Le petit tips 💡:
Envoyer les questions à la personne au préalable afin qu’elle réfléchisse à ses réponses et éviter l’effet de surprise ou d’avoir des réponses incomplètes car pris sur le vif. Quand c’est pour des modèles plus légers, à la Brut ou Konbini, l’objectif sera en revanche d’avoir des réponses surprenantes
Comment avoir un cadrage digne d’un docu’ sur Netflix pour son interview vidéo ?
Pour être sûr d’avoir un super cadrage, il est essentiel de maîtriser la règle des tiers, une technique de composition visuelle fondamentale.
Cette méthode consiste à diviser l’image en trois lignes horizontales et verticales égales, créant neuf segments. Lorsque l’interviewé ne regarde pas directement la caméra, son regard devrait se situer à l’intersection de ces lignes, souvent appelée « point fort ». Placer l’interviewé de cette manière crée une composition équilibrée et esthétiquement agréable. Cette approche permet de guider naturellement le regard du spectateur vers le sujet, renforçant l’impact visuel et émotionnel de l’interview.
Combien de temps pour réaliser une interview vidéo ?
La réalisation d’une interview vidéo exige plus qu’un simple respect du temps alloué ; elle nécessite une préparation minutieuse pour mettre à l’aise l’interviewé. Engager la conversation avant de démarrer l’enregistrement, en utilisant des ice breakers pendant que vous installez le micro-cravates par exemple. Cela peut grandement aider à détendre la personne. Il est crucial de rassurer l’interviewé en lui rappelant que l’erreur est humaine et que des reprises sont possibles jusqu’à sa pleine satisfaction.
Pour une interview de trois à quatre questions, prévoyez un minimum de 20 à 30 minutes. Ce temps permet non seulement de capturer les réponses essentielles mais aussi d’accorder à l’interviewé les pauses nécessaires pour réfléchir et répondre au mieux. Cette approche patiente et compréhensive garantit une qualité de contenu supérieure, reflétant une production professionnelle et empathique.
Article rédigé par Emeline l Prête-moi ta plume